Специализированная гимназия №8 с обучением на трех языках им.М.Х.Дулати
М.Х.Дулати атындағы үш тілде оқытатын мамандандырылған №8 гимназия

Регистрация
    
Сайт школы

На главную
Контакты
Карта сайта
Добро пожаловать!
Добро пожаловать на веб-сайт гимназии №8 им. М.Х.Дулати для одаренных детей с обучением на трех языках - старейшего и наиболее престижного учебного заведения города Шымкента! Мы предлагаем Вам познакомиться с руководством, историей и структурой школы, узнать о последних новостях и творческих успехах наших учеников, найти однокласскников и многое другое.

Кратко о главном
Стипендия Болашак

III место на конкурсе Award.kz 2006

Кадры, которые ничего не решают


Выпускники казахстанских вузов, ознакомившись с положением на рынке труда, могут почувствовать себя обманутыми. Многие из них поступали на «модные» профессии, а на деле оказалось, что в Казахстане востребованы совсем непрестижные специальности – строители и техники.

Кадры, которые ничего не решают

– Если раньше, в конце 90-х годов, были востребованы топ-менеджеры, административный персонал, то сейчас большой спрос на людей, имеющих специальности, которые не были востребованы многие годы, – говорит Асель Шакенова, старший менеджер рекрутингового агентства «Key Staff». Сейчас востребованы химики, технологи, инженеры, строители. По мнению министра образования и науки РК Бырганым Айтимовой, неправильный выбор профессии – это одна из главных причин безработицы среди молодежи 15–24 лет. На самом деле активно развивающемуся Казахстану требуются рабочие руки в строительной отрасли, на металлургическом производстве, в сельском хозяйстве.

– Может быть, выпускники могли бы устраиваться без проблем на любую работу, – говорит Асель Шакенова, – но сильно изменилось и «качество» самих кандидатов. Между выпускниками 90-х годов и выпускниками последних лет есть принципиальная разница. Если раньше основными параметрами при поиске работы были опыт, знания, карьера, деньги, то сейчас молодые специалисты четко определены в размере заработной платы и требованиях к соцпакету, но далеко не многие из них готовы обучаться и получать практический опыт за меньшие деньги. В итоге мы получаем специалиста, не способного к развитию. Поэтому уже сейчас в крупных компаниях особое внимание уделяется тренингам.

Для молодых специалистов наличие тренингов стало нормой. Молодежь, приходя на собеседование, сразу же спрашивает у работодателя: «Какую сумму вы будете тратить на мое обучение?». Работодатели в свою очередь ввели новую штатную единицу: «специалист по обучению и развитию персонала». Как правило, каждый тренинг стоит больших денег, и ковать кадры самостоятельно для небольшой организации слишком накладно. Кроме того, острый дефицит квалифицированных кадров в строительной и технической сферах изменил требования к возрасту кандидатов. Поэтому компании стараются брать на работу людей в возрасте, уже имеющих большой опыт работы по конкретной специальности.

С другой стороны, понятно, что молодые люди, которым далеко до пенсии, – выгодные сотрудники. В итоге работодатель вынужден выбирать между квалифицированным работником, находящимся в преклонном возрасте и уже имеющим проблемы со здоровьем, и молодым человеком, находящимся в прекрасной физической форме, но не имеющим необходимых знаний. Вот и выходит, что если раньше «в цене» были работники 22–25 лет, то сейчас лучше берут на работу людей от 25 до 40 лет и выше. В основном это выпускники технических вузов 80–90-х годов, которые должны восполнить дефицит специалистов в прикладных отраслях.

– Дефицит кадров – большая проблема, – признала сотрудник департамента труда, занятости и социальных программ Алматы Ляззат Кушанова. – Только в Алматы вакансий на техперсонал в два раза больше, чем работников. Ситуация на алматинском рынке труда характерна для всего Казахстана. К примеру, компании «КазМунайГаз» ежегодно требуется около 25 тысяч технических специалистов, но зачастую их негде брать. В строительной отрасли проблема дефицита рабочих рук решается проще. Людей, которые должны класть кирпичи и мешать бетон, набирают с улицы. Это так называемые «самозанятые» граждане.

По данным Статагентства РК, в 2003 году доля «самозанятого» населения в республике составляла около 40 процентов работоспособного населения. При этом в Алматы было зарегистрировано всего 6 тысяч безработных. Официальную статистику сбивают нелегальные трудовые мигранты из соседних стран. Байкадам Курамаев, вице-консул Киргизии в Казахстане, утверждает, что в Казахстане сегодня присутствуют 65 тысяч его сограждан. Выходцев из Таджикистана чуть меньше – 50 тысяч. Так что найти работников с низкой квалификацией сегодня не составляет труда.

– Излишний спрос породил такую ситуацию, когда специалисты с низкой квалификацией чувствуют себя комфортно, – говорит Асель Шакенова. – Если человеку не понравились условия работы, он легко может найти новую. – В результате самыми востребованными в стране сейчас оказались все строительные профессии – прежде всего инженеры, прорабы, электрики и бетонщики, затем бухгалтеры и маркетологи. В первой тройке специалистов не оказалось работников сельского хозяйства. Работодатели их практически не ищут. Многие привыкли к тому, что виноделов или агрономов не найдешь днем с огнем.

Источник: Сакен Бельгибаев, "Newspaper.kz", 25 сен 2006

Шынар
Гость
Не регистрирован
Семипалатинск
Добавлено: 13 авг 2010 21:30
Здраствуйте! Я свободно владею англиским языком. Образование: Алматинский Институт Энергетики и Связи. Могу ли я претендовать на вакантное место в ващей компании?
Говорят о гимназии
  • Гимназия №8 получила статус Специализированной гимназии для одаренных детей с обучением на трех языках всего три года назад, но она очень органично и быстро заняла место среди лучших школ республики. Я думаю, это произошло благодаря тому, что в гимназии работает замечательный коллектив, очень творческий и энергичный, который способен решать любые проблемы и который может вести за собой талантливую молодежь.
    Битуова Тілдаш Рыскулбековна
    1-й директор Республиканского научно-практического центра для одаренных детей "Дарын", г.Астана
  • Сегодняшнее время - время знаний и новых технологий, время, когда каждый должен показать себя, должен быть конкурентоспособным. Думаю, что наша гимназия, себя в этом плане вполне оправдала. Гимназия входит в сотню лучших школ Республики Казахстан, за этим стоит огромный учительский труд, старание ребят, которые в этой школе учатся. Коллективу учителей желаю самых лучших благ на земле!
    Жетписбаев Арман Шарипбаевич
    аким города Шымкент
  • Одной из традиций гимназии №8 является стремление быть всегда впереди, она первой в области стала внедрять культурную программу Президента РК Н.Назарбаева «Триединство языков». В арсенале учителей гимназии-разработки учебников, методических пособий; педагогами активно внедряются IТ-технологии. Большинство учителей гимназии - творческие, одаренные люди. Успехов и новых достижений тебе, Гимназия!
    Комекбаева Балхия Абдыманаповна
    начальник Областного Департамента Образования ЮКО
  • Мой сын - счастливый человек. У него в детстве было все самое-самое! Первые главные шаги в образовании он делал в лучшей школе области-гимназии №8. Первые настоящие друзья появились у него в классе, который по-настоящему смогла сплотить и сделать командой его первая учительница Ольга Владимировна Полянская. Гимназия №8 для ее выпускников - это альма-матер, храм человеческого добра и светоч науки!
    Бекенова Куралай Абдуалиевна
    председатель Ассоциации деловых женщин Казахстана в ЮКО
  • Детская Ассамблея народа Казахстана в гимназии № 8 - это живая, активная и очень творческая организация, объединяющая ребят более 20 национальностей. Гимназия №8 - это их общий, очень добрый и теплый дом, где есть место для каждого. Я рада, что в гимназии учились мои дети, а теперь учатся внуки. Желаю нашей гимназии благодарных и успешных учеников!
    Баянкулова Лиза Кадыровна
    председатель межэтнического культурного центра «Ынтымак» ЮКО
  • О гимназии я всегда говорю - моя гимназия. На протяжении многих лет она была, по сути, вторым домом для моих детей, в этом году здесь заканчивает учебу мой третий ребенок. Высокий профессионализм педагогического коллектива и хорошая материально техническая база гимназии позволяют нашим детям получить глубокие и прочные знания. Желаю родной гимназии процветания, продолжения славных традиций!
    Шаназаров Муслим Пашаевич
    вице-президент Ассоциации любителей бокса ЮКО, родитель


Школьное видео



Галерея фотографий
40 фото, 92
21 фото, 578


Нормативно-правовая база
Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III
Тип документа: Законы и кодексы РК
Дата и номер: 27 июл 2007 / 319
Правила аттестации педагогических работников от 22 января 2010 года № 16 (новый) Правила аттестации педагогических работников от 22 января 2010 года № 16 (новый)
Тип документа: Постановление Правительства РК
Дата и номер: 22 янв 2010 / 16
Правила отбора претендентов для присуждения международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак» от 11 июня 2008 года №573 Правила отбора претендентов для присуждения международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак» от 11 июня 2008 года №573
Тип документа: Постановление Правительства РК
Дата и номер: 11 июн 2008 / 573
© 2010 Компания "М-Дизайн"
По всем техническим вопросам обращаться к администрации сайта Gymnasia8.kz
E-Mail:  Приемная школы: 8 (7252) 53-65-36