|
Специализированная гимназия №8 с обучением на трех языках им.М.Х.Дулати
М.Х.Дулати атындағы үш тілде оқытатын мамандандырылған №8 гимназия
www.gymnasia8.kz
|
 | ||||||||
|
|||||||||
 |
|
Программа «Жасыл Ел»: столичные студенты выдержали первый рабочий экзаменОколо пятисот студентов Астаны во время летних каникул работали в отрядах «Жасыл Ел». 70% из них – сельская молодежь, обучающаяся в столице. Около пятисот студентов Астаны во время летних каникул работали в отрядах «Жасыл Ел». 70% из них – сельская молодежь, обучающаяся в столице. Студенты ухаживали за зелеными насаждениями, занимались благоустройством территорий, а по завершении работ каждому из них была начислена заработная плата. О реализации республиканской программы в Астане корреспонденту «Казинформа» рассказал руководитель столичного отряда «Жасыл Ел» Константин Сокульский. - Сегодня молодежь предпочитает трудиться в сфере обслуживания. Как удалось привлечь ребят к такой, на первый взгляд ,непривлекательной работе? - Можно назвать несколько причин того, почему около пятисот молодых людей решили работать не в кафе или, скажем, в каком–нибудь супермаркете. Во –первых, молодежи хочется жить в чистом, зеленом городе, поскольку она не безразлична к экологическим проблемам. Во–вторых, и это немаловажно – возможность подзаработать. Средняя зарплата бойца «Жасыл Ел» при условии, что он выполнял норму выработки, составила около 20 тысяч тенге. А некоторые благодаря упорному труду заработали и 40 тысяч тенге, что позволило им оплатить 50% стоимости своего обучения в вузе. Ну, и, наконец, в–третьих, не всю молодежь привлекает работа в сфере обслуживания. Как говорят сами бойцы: лучше физический труд на природе, чем томиться за прилавком или барной стойкой и целыми вечерами смотреть на пьяные лица гуляк, вдыхая дым сигарет. - Программа «Жасыл Ел» реализуется у нас впервые. Наверное, нелегко было найти работодателей, готовых работать со студентами? - Поначалу перед нами стояло множество проблем. О «Жасыл Ел» в первое время мало кто знал, работодатели настороженно воспринимали предложение поработать с молодыми, а значит, неопытными, неквалифицированными специалистами, им казалось, что студенты не справятся с запланированными объемами, будут нарушать дисциплину. Но после ряда встреч и переговоров как с самими работодателями, так и с представителями городского акимата, мы добились для бойцов областного штаба необходимого объема работ. С нами согласились сотрудничать РГП «Жасыл аймак», «Астана орманы», ГКП «Зеленстрой», ТОО «Жана жол», БМ Астана «Озеленение». Дальнейший ход событий показал, что бойцы отряда работают даже лучше, чем некоторые штатные сотрудники. Думаю, благодаря этому некоторым студентам было предложено работать сверхурочно, постоянно. - А какими, собственно, видами работ занимались бойцы столичного отряда «Жасыл Ел»? - В основном – благоустройством Левобережья, территорий, примыкающих к резиденции Президента Республики Казахстан «Ак Орда», к Исламскому центру, Министерству юстиции и др. Мы принимали активное участие и в разбивке парка студентов, работали на питомниках РГП «Жасыл аймак», возле спорткомплекса «Казахстан». - Не секрет, что работодатель зачастую «кидает» своего работника. Пришлось ли вам столкнуться с такой проблемой? - Работа Республиканского штаба молодежных трудовых отрядов (РШМТО) «Жасыл Ел» началась с решения вопроса оплаты труда студентов. Могу уверенно сказать, что все бойцы были трудоустроены, как положено, в полном соответствии с трудовым законодательством. Все без исключения заключали индивидуальные трудовые договоры, были ознакомлены со своими правами и обязанностями, был проведен инструктаж по технике безопасности. Таких случаев, чтобы платили не вовремя или вообще денег не давали, к счастью, не было. Как и положено, работодатели заполняли табеля учета рабочего времени, на основании которых затем была начислена заработная плата. - Студенты каких факультетов работали в отрядах «Жасыл Ел»? - Здесь были представлены студенты разных факультетов. Что касается студентов Казахского агротехнического университета им. Сейфуллина, то им работа в «Жасыл Ел» дала еще возможность реализовать свои теоретические навыки на практике, и одновременно пройти производственную практику. - Получается, что в отряде собрались не только будущие экологи, агрономы, биологи. Но целесообразно ли привлекать к такой работе неквалифицированных людей? - Судя по отзывам работодателей, так не скажешь. Впрочем, эта работа не требует каких–то особых профессиональных навыков, квалификации. Естественно, в первый день для бойцов был проведен соответствующий инструктаж, их ознакомили с правилами техники безопасности. В принципе, молодежь усвоила все сразу, а потому никто не пострадал и не нанес какого-либо ущерба производству. - Кроме того, что акимат участвовал в поиске работодателей, пришлось ли ему еще как-то помогать столичному штабу? - Убежден, что нашему успеху во многом способствовал городской акимат. Приведу такой пример. Объект, на котором работали студенты Аграрного университета, находился в 20 км от города. Там не было ни одной точки общепита, более того, не было оборудования, приспособленного для работы походной кухни. Поэтому остро встал вопрос, связанный с обеспечением студентов горячим питанием. Вмешательство акимата позволило в течение недели добиться выделения средств на горячее питание. - Константин, как Вы считаете, образ бойца отряда «Жасыл Ел» может стать примером для подражания ? - Я считаю, что у бойцов «Жасыл Ел» можно перенимать такие черты, как ответственность, трудолюбие, стремление к успеху, умение работать в команде…Ну, а командиры отрядов получили первые навыки руководящей работы. Источник: Динара Джолдаспаева, “КазИнформ”, 27 сен 2005
|
|
Говорят о гимназии
Школьное видео
Галерея фотографий
Нормативно-правовая база
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
92
|
|
© 2010 Компания "М-Дизайн"
|
По всем техническим вопросам обращаться к администрации сайта Gymnasia8.kz
E-Mail: Приемная школы: 8 (7252) 53-65-36 |
|